根據《中共大寧縣縣委全面依法治縣委員會辦公室關于報送和公開2023年度法治政府建設工作報告的通知》（大法治辦〔2024〕1號），大寧縣人社局立足工作職能，堅持法治引領，全面推進“法治人社”建設，維護勞動者合法權益，促進企業健康發展，為人社事業高質量發展提供法治保障。

一、加強法治建設， 構建“法治人社”

（一）加強組織領導，明確責任分工。成立了以黨組書記、局長為組長，分管領導為副組長，各股室、中心負責同志為成員的法治人社建設工作領導小組，形成一把手副總責，分管領導牽頭抓，各股室、中心齊抓共管的工作局面，法治人社建設提供了制度和組織保障。

（二）精心制定方案，周密組織實施。我們認真領會文件精神，認真研究法治人社建設工作，制定《大寧縣人力資源和社會保障局法治人社建設工作方案》，周密組織實施，切實將市局工作部署要求落實到工作方案中。在做好相關工作的同時，突出特色亮點工作，確保法治人社建設工作取得實效。

（三）開展學法活動，提升法治素養。制定局黨組理論學習中心組年度學習計劃，將習近平法治思想、憲法、民法典等列為必學內容，堅持每周一學習，組織學習12次，在學法制度化、常態化中提升工作人員法治思維。堅持領導干部帶頭學法，扎實推動黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責，開展局主要負責人帶頭上法治課、法治宣講活動3次。結合法治工作任務，利用在線學習測試系統對行政執法人員開展法律知識測試，開展法治知識競賽活動，持續激發工作人員遵法學法、守法用法的思想意識與行動自覺。

（四）堅持普法宣傳先行，營造法治氛圍。認真落實“誰執法誰普法”普法責任制，充分利用“12333全國統一咨詢日”集中宣傳活動、“三進三送”服務活動（進企業、進園區、進鄉鎮，送政策、送法律、送服務）、上門送法活動，開展法律法規的宣傳10場次，印發各類宣傳資料3000多份，著力形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好氛圍，增強了全社會學法、懂法、用法的自覺性。

（五）推進勞動仲裁，優化法治營商環境。堅持做好調解仲裁工作，有效處理勞動人事爭議，以實際行動維護勞動人事關系的和諧穩定。截至目前，勞動爭議仲裁機構共處理案件9件，立案受理6 件，不予受理 3件，結案率100%。已受理案件中調解結案3件，調解率占50 %，較上年度同比增長 10%。

二、加大勞動監察力度，構建和諧勞動關系

（一）10月份接受線索情況：共接收27條，其中12345便民熱線8條，欠薪平臺10條，來電4條，來訪5條。辦結情況：4條重復線索，無效線索5條，協調支付日期的4條，剩余14條全部支付完成。

（二）根治欠薪專項行動開展以來，共清理陳案1例，為農民工追回欠薪24萬元；全國根治欠薪平臺轉辦3例；處理市政熱線47例；深入企業52家次，做到有線索必究，有舉報必查，有效保障了農民工拿到應有的報酬。在專項行動中緊盯2個在建項目，及時發現欠薪隱患，統籌解決農民工工資被拖欠問題。

（三）工資保障金情況：目前在存407.43萬元，應急周轉金200萬元，資金安全穩定運營，無不良風險。

（四）不斷持續推進“走進農民工、交貼心朋友”活動，通過深入山西鴻晉塑膠科技有限公司、通泰濱河城項目等7家企業開展《保障農民工工資支付條例》宣傳活動，活動共計發放《勞動合同法》、《保障農民工工資支付條例》宣傳單300余份，接受現場咨詢共200人次，懸掛橫幅7條，與農民工開展交流，了解工資發放情況，合同簽訂情況、加班、薪酬發放等情況，了解農民工訴求，幫助解決困難，有力保障了農民工權益。

三、目前存在的問題

部分企業履行工資支付制度不到位，未能按工程實施要求及時足額支付農民工工資，不同程度存在拖欠農民工工資的情況，也缺乏有效監管手段。

下一步，我們將繼續堅持以習近平法治思想為指導，嚴格落實法治工作要求和部署，全面履行依法行政職能，促進人社事業的高質量發展。

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大寧縣人力資源和社會保障局

??????????????????????????????2024年3月1日